L’accompagnement

Pour entrer dans un cursus de formation ou dans un emploi, il est nécessaire de lever les freins à l’emploi de la personne. 

Nous réalisons conjointement avec le ou la salariée un « 360 » des freins à l’employabilité qui s’appuiera sur l’outil  

(Rezo Social, entreprise d’insertion informatique). 

L’accompagnement social vise alors à travailler sur des contrats d’objectifs et à orienter les salariés vers les partenaires compétents pour les problématiques afférentes par exemple au logement, à la garde d’enfants, à la santé, à la mobilité, à la justice ou encore au budget.  

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Régulièrement une rencontre entre le salarié, l’accompagnateur socio-professionnelle et l’encadrant technique est organisée afin de faire le point sur l’activité et cadrer l’accompagnement avec la définition d’objectifs précis entre chaque RDV.  

Toutes ces actions sont construites en synergie avec les référents sociaux (Animateur Local d’Insertion, conseiller Mission Locale, référent I.A.E. du Pôle Emploi) qui suivent de près et connaissent bien le salarié orienté sur le chantier d’insertion.