Insertion par l’emploi

Notre chantier d’insertion, porté par l’association ATOUT SOLIDAIRE en partenariat avec l’Etat, la Région, le Département et Pôle Emploi a le rôle de tremplin vers l’emploi à destination des personnes en difficulté ou en exclusion sociale. 

 Nous proposons une activité professionnelle et un accompagnement aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières et qui souhaitent accéder à un emploi ou à une formation. 

Les 4 activités proposées au cours du parcours sont :

  • Le contrôle qualité de vêtements suivant un processus 
  • La gestion du stock en utilisant l’outil informatique 
  • La couture sur des machines professionnelles 
  • Vente en boutique après formation

Ces activités ont pour objectifs de renouer avec le monde de l’emploi et le développement de compétences. 

Ces activités ont pour objectifs de renouer avec le monde de l’emploi et le développement de compétences. 

Nous évaluons les tâches, les conditions de réussite, et les difficultés pour les réaliser.  

Le travail pédagogique met en avant les « compétences sociales » telles que les règles de vie au travail, la communication, la capacité d’adaptation, l’autonomie, l’organisation, l’investissement, l’affirmation de soi, l’esprit d’équipe. 

Différentes actions sont mobilisables durant le parcours d’insertion : 

  • Le travail sur les projections professionnelles 
  • Les périodes d’immersion en entreprise 
  • La formation aux techniques de recherche d’emploi : Réalisation de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, simulation d’entretiens… 
  • Le positionnement sur des offres d’emploi 

Les objectifs sont multiples : découvrir un métier, valider un projet professionnel ou initier une démarche d’embauche. 

Enfin, Atout Solidaire poursuit une démarche permanente de formation et de professionnalisation de ses équipes de salariés en parcours d’insertion. Aussi, durant le passage sur le Chantier, les salarié(e)s sont amené(e)s à participer à diverses formations ou actions en lien avec une reconnaissance de leurs capacités mais aussi la construction d’un projet professionnel.  

Les actions de formation proposées s’appuient sur les besoins des salariés et / ou de l’activité et visent : 

  • Le bien-être personnel : formation « santé & bien-être » et sensibilisation à la prévention des risques liés à l’activité physique. 
  • L’acquisition de gestes professionnels : formation technique liée aux activités et assurée par les encadrants eux-mêmes ou par des organismes extérieurs. 
  • La consolidation des savoirs de base : communication écrite, orale, le calcul, l’informatique 

A l’issue de son parcours d’insertion, plus d’un salarié sur trois retrouve un emploi durable ou accède à une formation professionnelle.